Подбор работников массовых профессий в регионах

Об опыте использования Авито Работа для решения таких задач рассказала рекрутер орловского отделения САПП компании «Вымпелком» Екатерина Пузенко

Телекому тоже нужны «синие воротнички» — люди, занятые ручным трудом. Например, монтажники и наладчики оборудования, ремонтники, обслуживающие объекты инфраструктуры. В регионах иногда непросто бывает закрыть даже несколько таких вакансий. А уж если речь идет о массовом найме работников, нужно максимально расширять зону поиска. И использовать площадки, с которых идет максимальный поток кандидатов. Для «Билайна» в Орле такую возможность открыл сервис Авито Работа.

Рассказывает Екатерина Пузенко:

— Сотрудничество компаний «Билайн» и Авито продолжается на протяжении многих лет. Работа конкретно нашего отдела, канала прямых продаж, с площадкой Авито Работа началась более трех лет назад. В компании расширился штат, у нас открылись новые площадки. Соответственно, нам понадобилось много новых сотрудников, и нужны были инструменты для массового подбора. Одним из них стал Авито Работа. Это мощная площадка не только для массового подбора персонала, который у нас является фокусным, но и для найма административно-управленческого персонала. Исключительной особенностью отмечу универсальность сервиса, потому что на Авито Работа наша компания размещает вакансии различного уровня, от стажеров отделов продаж до регионального руководителя.

— Все нравится? Или что-то, наш ваш взгляд, требует доработки?

— Компания «Билайн» высоко оценивает результаты сотрудничества с Авито Работа. Около 12% всего потока кандидатов к нам пришли с помощью данного сервиса, это достаточно весомый вклад. Особенно в регионах, и мы очень это ценим. Главной «фишкой» Авито Работа мы считаем функцию «Турбопродажи». Это спасительная кнопка, благодаря которой наши вакансии все время находятся на первых страницах поиска и привлекают достаточно хороший поток соискателей. На наш взгляд, доработки требует база кандидатов. Она достаточно большая уже, но мы все-таки надеемся, что Авито не будет стоять на месте, будет развивать это направление и дальше. Мы всегда за развитие, мы следим за обновлениями площадки и с большой радостью принимаем новшества.

— Поделитесь примером того, как вы решили проблему с кадрами при помощи Авито Работа.

— Совсем недавно, в августе 2019 года, в Орле, где я работаю в отделе прямых продаж, у нас открылась вакансия: «Тренер по продажам домашнего интернета и телевидения компании «Билайн». Мы разместили объявления на многих площадках, в том числе на Авито Работа. И в течение недели нам удалось закрыть данную позицию. Хочу отметить, что данная вакансия является достаточно сложной, она имеет несколько этапов собеседования, и именно сотрудник с площадки Авито успешно прошел все этапы. На данный момент он зачислен в штат и уже показывает первые результаты.

— Вы же наверняка представляете себе, кто этот соискатель, который заходит на Авито? Каков он, ваш кандидат?

— Наш кандидат — это, как правило, человек с небольшим опытом работы, 18-25 лет, если мы говорим о массовых позициях. Мы в «Билайне» сотрудничаем с вузами и ссузами, с удовольствием принимаем на работу молодых и амбициозных ребят. Я иногда спрашиваю у них: «Где вы будете искать работу?».

И, по словам Екатерины, чаще всего первым сайтом в их списке оказывается именно Авито.

Другие интервью проекта «Кадры решают все» вы можете прочитать здесь.