Госбанки подняли премии топ-менеджерам до шести раз
Лента новостей
Это демонстрируют данные последней банковской отчетности. На фоне увеличения бонусов руководящему персоналу в крупнейших банках проходят сокращения сотрудников и закрываются отделы
Крупнейшие российские банки с госучастием за последние пять лет увеличили премии ключевому управленческому персоналу в три-шесть раз, пишет газета «Известия» со ссылкой на данные отчетности банков.
По данным издания, больше всего за девять месяцев 2019 года топ-менеджерам заплатили Сбербанк (3,8 млрд рублей), ВТБ и Газпромбанк (по 3,3 млрд рублей). Далее идут Альфа-банк (2,1 млрд рублей) и банк «Открытие» (1,76 млрд рублей).
За последние пять лет бонусы к зарплате руководящих сотрудников выросли в разы. С 2015 года ЮниКредит банк увеличил вознаграждения в полтора раза, Райффайзенбанк и Россельхозбанк — вдвое, Альфа-банк и ВТБ — втрое, Сбербанк — вчетверо, а Московский кредитный банк — в шесть раз.
При этом за последние пять лет банки закрыли почти треть своих отделений: сейчас их около 30 тысяч вместо 42 тысяч. Банки объясняют это издержками. Наметился и тренд на сокращения сотрудников. Только у Сбербанка, согласно его отчетности, с 2015 года штат сократился на 52 тысячи человек и сейчас составляет 278 тысяч сотрудников.
Чем можно объяснить такой рост бонусов топ-мененджменту и насколько он оправдан? Мнение главного стратега компании «Универ Капитал» Дмитрия Александрова:
— Причин здесь может быть несколько, в том числе некий отложенный эффект, связанный с тем, что после 2014 года в первый момент вводились ограничения по бонусам, заморозки. В разных структурах, в разных компаниях где-то это было, где-то этого не было, тем не менее такой эффект тоже имел место. Вторая причина — борьба за переманивание и за удержание лучших специалистов. Безусловно, это тоже имеет место, хотя на уровне top of the top это не всегда главная причина и главный инструмент, то есть просто деньгами не решается.
— Оправданные ли это надбавки на фоне сокращений в банках, увольнении рядовых сотрудников?
— Сокращения — это всегда оптимизация, тут надо жажду социальной справедливости отделить от управления крупной структурой, в том числе финансовой. К сожалению, тот крупный управленец, который проведет крупное сокращение без утраты операционной эффективности или даже с ее ростом, может получить очень большой бонус.
Как рассказали «Известиям» в ВТБ, банк нарастил прибыль в полтора раза в прошлом году — до 179 млрд рублей, поэтому и заплатил повышенную годовую премию. В Россельхозбанке сообщили, что это выплаты долгосрочного вознаграждения, которое формируется три года. Сбербанк объяснил высокие бонусы изменениями в составе правления.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
