Айтишники жалуются, что их не берут на работу из-за избыточной квалификации
Лента новостей
Иногда компании просто не могут предложить зарплату, на которую рассчитывает соискатель, а иногда опытный специалист не показывает нужный объем знаний, поэтому и получает отказ, говорят эйчары
Опытным IT-разработчикам отказывают в работе из-за «слишком высокой квалификации». Соискатели описали сотни соответствующих случаев в популярной соцсети LinkedIn. Некоторым пользователям работодатели прямо говорили, что у них слишком большой опыт для работы по данной вакансии. Другим для успешного прохождения будущих собеседований советовали составлять более скромное резюме.
«Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не очень опытного и всезнающего», — написал один из пользователей.
Теперь некоторым специалистам приходится занижать свой уровень образования и уменьшать стаж работы.
Соискателям действительно отказывают по причине слишком высокой квалификации. Однако за этой формулировкой могут скрываться другие причины, указывает руководитель отдела по работе с персоналом EvApps Александра Радина:
Александра Радина руководитель отдела по работе с персоналом EvApps «Я с таким сталкивалась, даже отказывала. В основном за такой формулировкой могут скрываться несколько моментов. Первый — это слишком высокий зарплатный запрос, второй — не хочется обидеть кандидата. Я сталкивалась с ситуациями, когда сотрудник, имея за плечами очень большой опыт работы, после технического интервью, по нашей оценке, по нашей системе грейдирования оказывался гораздо слабее, чем он себя считал. Но чтобы не обидеть в такой формулировке, ему отказали. Что касается занижения опыта и уровня квалификации, с таким я не сталкивалась».
Один из опытных разработчиков пожаловался на сложность поиска работы на своей странице в X. Он сообщил, что теперь планирует устроиться сразу в несколько мест на позицию middle — она уровнем ниже. По его словам, так будет меньше ответственности, а денег, наоборот, больше.
Насколько это реальная практика? Комментирует эксперт, директор проектного департамента SafeTech Group Илья Попов:
— У нас такого не было. Среди моих знакомых, которые являются соискателями, тоже этого нет. Если люди обладают определенной квалификацией, ее и заявляют, по ней работу и находят.
— Один из пользователей X писал, что планирует устроиться сразу на несколько работ на позицию уровнем ниже, якобы так будет меньше ответственности, а денег больше. Поступает ли кто-то в индустрии похожим образом?
— Есть разница между направлениями специалистов: разработчики, аналитики, руководители проектов и так далее. Возможно, работа разработчика позволит совместить несколько позиций, это может даже оказаться выгодно. В работе сотрудников, с которыми я сталкиваюсь, такого нет, мне такие случаи незнакомы. Есть ощущение, что, если крепкий senior может подтвердить свою компетенцию, он найдет достойную оплату и в рамках сеньорской позиции. Использовать несколько мест для работы middle, кажется, это будет больше трудоемко для самого специалиста, не оправдается в зарплате.
Во втором квартале этого года рынок труда в IT столкнулся с заметным ростом конкуренции. Об этом пишет издание о технологиях CNews со ссылкой на hh.ru. Согласно данным, индекс соотношения резюме к вакансиям в среднем по отрасли увеличился почти в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Год назад на одну вакансию приходилось примерно пять-шесть резюме, сейчас — десять и более. Среди причин такой тенденции профильное издание выделяет возвращение в профессию специалистов из смежных сфер, приток выпускников и переобучившихся кандидатов, а также развитие IT-департаментов компаний.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
