IT-компании обяжут помогать вузам в подготовке кадров

Это станет условием для сохранения льгот и брони для сотрудников от военной службы, причем помощь должна быть и финансовой, и нефинансовой. Требования коснутся только крупных IT-компаний с выручкой более 1 млрд рублей в год и штатом более 100 человек. Что об этом думают сами компании и вузы?

Обновлено в 18:00

Новые требования помогать вузам в подготовке кадров коснутся только крупных IT-компаний с выручкой более 1 млрд рублей в год и штатом более 100 человек. Таких, по экспертным оценкам, около 400. До июня следующего года они должны будут заключить соглашения с вузами и колледжами, иначе их лишат льгот и брони для сотрудников от военной службы.

Во-первых, IT-бизнес хотят обязать направлять вузам 5% от средств, сэкономленных благодаря налоговым льготам. Во-вторых, помогать в обновлении образовательных программ, проведении занятий и стажировок. Сами компании говорят: они и так активно поддерживают профильное образование, поскольку хотят подготовить себе кадры. И лучше, когда есть выбор, кому и как помогать, чем когда помощь становится «обязаловкой». Рассуждает генеральный директор «ОБИТ» Андрей Гук.

Андрей Гук генеральный директор «ОБИТ» «На сегодняшний день все крупные компании, IT, телеком, активно работают с профильными вузами, вкладывают и деньги, и свои умения в будущих выпускников, пытаются выпускников в том числе завлечь на работу в своей компании. Точно могу сказать, что все крупные компании, наша компания в частности, активно работают со всеми профильными вузами. При этом важно понимать, что не всегда вузам нужна именно финансовая поддержка, ты можешь заплатить деньги, условно, откупиться от какой-то истории, но вузам сейчас нужен именно доступ к профильным компетенциям, к людям, которые могут приходить, давать лекции, делиться опытом, участвовать в организации мероприятий, участвовать в жюри различных конкурсов от вузов — много работы, которую нельзя оценить чистыми деньгами. И если мы будем говорить о нормах, которые обязывают именно выражать помощь в деньгах, в этот момент вузы могут потерять что-то нематериальное, что им было так же важно. С другой стороны, надо понимать, что компании работают с разными вузами, они работают с тем профилем, который им близок. Если компания находится в Санкт-Петербурге, или в Казани, или в Екатеринбурге, она будет работать с местными вузами. Компании, которые ближе к Москве, будут работать с московскими вузами. Когда мы введем налогом, непонятно, каким образом, как будет распределяться. Как бы все не закончилось опять инвестированием только в московские вузы, а другие останутся на вторую очередь».

С одной стороны, идея выглядит полезной: к студентам придут люди-практики, которые знают, как работает индустрия. С другой, нет ясности, на что пойдет финансовая поддержка, а 5% от сэкономленного на льготах — это десятки миллионов рублей. У аккредитованных IT-компаний пятипроцентная ставка налога на прибыль, пониженный тариф страховых взносов, нулевой НДС. Комментирует сооснователь «Битрикс24» Сергей Рыжиков:

Сергей Рыжиков сооснователь компании «Битрикс24» «Идея государства понятна: вузы не успевают в столь быстро меняющемся айтишном мире готовить новых специалистов, и необходимо участие IT-компаний для того, чтобы специалисты выходили более подготовленными. Но есть некий набор пока не до конца проясненных вопросов — что будет подходить, как будет отчитываться компания об этих историях. Речь идет о десятках и сотнях миллионов, это большие деньги, и вузы не всегда знают, что необходимо делать, и компании пока еще не могут прочитать пакет документов. У нас есть свой университет, который мы делаем с БФУ. И мы сейчас с ректором изучаем комплект документов, обсуждаем, что именно подходит под требования этого закона. Зачастую может подойти стажировка или обучение специалистов».

В Минцифры обращали внимание, что запросы бизнеса и предложения вузов не совпадают. Вузы выпускают джуниоров — начинающих специалистов, которые потом не могут устроиться, а компаниям нужен как минимум мидл, то есть средний уровень. Задача новых мер — повысить квалификацию выпускников. Говорит директор Высшей школы программной инженерии МФТИ Алексей Малеев:

Алексей Малеев директор Высшей школы программной инженерии МФТИ «Разные инициативы, в том числе эта, своей целью преследуют именно повышение квалификации выпускников так, чтобы они могли приходить в бизнес сразу после выпуска на позиции «мидл». Речь идет о том, что если это начинающая позиция или позиция операторов, интеллектуальных операторов, то это, наверное, больше СПО, если речь идет о высшем образовании, то выпускник — это уровень «мидл». А если еще говорить про профильную магистратуру, то по итогам это уже уровень «сеньор».

Чтобы выпустить мидл-специалиста, он должен попробовать себя в настоящей разработке, поработать в команде, и, по словам Малеева, один из вариантов финансовой поддержки — оплата таких стажировок. Но пока непонятно, что именно потребуется от IT-компаний: постановление правительства еще готовится.