Американцы потеряли интерес к частой смене работы
Лента новостей
Компании США все чаще стали рассматривать варианты по сокращению персонала, при этом количество вакансий уменьшается. Сотрудники реагируют: «прыжки с работы на работу» уходят в прошлое, на смену приходит более осторожное поведение. Есть ли аналогичный тренд в России?
Все больше американцев цепляются за свою работу, поскольку смена организации не приносит столько денег, как раньше. Последние 15 лет на рынке труда действовала простая формула: хочешь расти в деньгах — меняй работу каждые два-три года. Те, кто перескакивал между компаниями, зарабатывали больше коллег: в 2022 году доходы таких «летунов» росли быстрее, чем у старожилов, которые оставались на одном месте. В этом году этот разрыв схлопнулся до 0,1% — исторического минимума за последние полтора десятка лет.
В Советском Союзе людей, которые перебегали с места на место, не задерживаясь надолго, презрительно называли «летунами». Непрерывный трудовой стаж имел большое значение. Люди, всю жизнь проработавшие на одном месте, имели хорошие льготы и большие пенсии. Новое время — новые правила. В современном мире залогом быстрого роста карьеры и зарплаты стал переход с одной работы на другую.
Вполне приемлемо, что человек, желающий расти по карьерной лестнице и по деньгам, если не видит такой возможности внутри компании, меняет ее на такую же в отрасли раз в два-три года, считает управляющий партнер и директор по развитию биотехнологической компании Evolink Михаил Лапшин:
Михаил Лапшин управляющий партнер и директор по развитию биотехнологической компании «Это нормально, потому что мы нанимаем в первую очередь компетенции. И эти компетенции все-таки должны быть в рамках той отрасли, в которой работает компания. Если человек из 15 лет своего трудового стажа поработал в пяти компаниях, но при этом четыре из них были в одной отрасли, и видно, что он рос по позициям, для меня это green flag, я это приветствую. Но если я вижу, что человек прыгал из компании в компанию, где-то несколько месяцев поработал, где-то год, да еще при этом периодически скакал по разным отраслям, это однозначно red flag, я даже такого человека не буду согласовывать на собеседование».
Рекрутеры также стали более лояльны к соискателям, которые часто меняют работу, и спокойнее относятся к перерывам в трудовом стаже. На рынке труда России сейчас уникальная ситуация: среди соискателей большинство составляют работающие. Уровень безработицы рекордно низкий. И многие компании прилагают усилия к удержанию персонала. Поэтому, по всей видимости, в России ситуация тоже будет меняться в сторону долгой работы на одном месте, считает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Уже сейчас есть кейсы, когда крупные ретейлеры делают надбавки для кассиров и линейного персонала за стаж. По-моему, эта надбавка начинается от года работы. Вообще, сейчас компаний, которые занимаются удержанием персонала, стало больше. Соответственно, такая цифра, как время работы на одном месте, для HR, для руководителей компаний будет важной цифрой. Возможно, мы тоже увидим похожие тренды. С другой стороны, мы сейчас видим, что на рынок труда выходят люди, которые уже имеют работу, они выходят в поисках более высокой зарплаты. Они не всегда соглашаются перейти, то есть они взвешивают все за и против. Поэтому подбор в текущей ситуации сложный».
Готово ли нынешнее поколение так называемых зумеров трудиться на одном месте много лет? Рассказывает студентка журфака МГУ Варвара:
— Я не уверена, что готова работать десять лет на одном месте, потому что прежде всего карьера для меня — это карьерный рост. Мне кажется, что, если ты работаешь на одном и том же месте десять лет, у тебя не получится сделать огромный карьерный рост. Да, ты можешь дорасти до главы отдела, но сильного развития не произойдет. Для меня еще важна работа в разных областях. Мне кажется, что это невозможно сделать на одной и той же работе. Но если будет какая-то огромная компания, где будут предоставляться возможности работы, например, на разных позициях, то почему бы и не попробовать, особенно если есть какие-то плюшки в виде ДМС или спортзала.
— То есть, получается, главный критерий — это большой опыт.
— Да, и большие знакомства, которые исходят из этого опыта.
Как показывают опросы среди наиболее распространенных профессиональных групп, чаще говорят о том, что работу следует менять по обстоятельствам, кладовщики, врачи, секретари и операторы кол-центров. А вот охранники, наоборот, считают, что переходить к новому работодателю лучше как можно реже. Раз в три года нужно менять работу по мнению каждого пятого снабженца, сисадмина, программиста и маркетолога.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
