Не помешает ли ИИ найти работу вчерашним выпускникам?
Лента новостей
В течение ближайших 10-15 лет ИИ может заменить некоторых «технарей» и людей творческих и интеллектуальных профессий начинающего уровня в России, тогда как в США это уже реальность. К чему приведет тренд, когда замена людей на ИИ станет повсеместной, и как в связи с этим изменится рынок?
ИИ может заменить некоторых «технарей» и людей творческих и интеллектуальных профессий. Речь пока о младших сотрудниках, заявил в конце декабря президент России Владимир Путин. По его словам, через 10-15 лет отечественный рынок труда существенно изменится.
А вот в США это уже реальность: во многих сферах должности с небольшим окладом и ответственностью, стартовые в карьерной лестнице, упраздняют. Всю работу выполняют программы на основе ИИ, оставляя без работы молодежь — вчерашних выпускников.
В ноябре 2025 года на рынке США появились 64 тысячи новых вакансий на фоне сокращений и увольнений более 150 тысяч сотрудников месяцем ранее. Это дополняется общемировым трендом на рост использования в компаниях искусственного интеллекта и робототехники, которые часто закрывают нужду в джуниор-персонале.
В аналитической компании Revelio Labs, специализирующейся на рынке труда, заявляют, что меньше всего вакансий в профессиях с более высоким уровнем использования ИИ, таких как администраторы баз данных и специалисты по контролю качества.
На популярном сайте по трудоустройству Indeed количество вакансий на младшие должности в технологической отрасли сократилось на 36% за пять лет, сообщает Bloomberg.
Вместо найма вчерашних студентов работодатели нанимают сотрудников с опытом, а те используют нейросети. Россия в смысле применения нейросетей не исключение. Отечественный бизнес и госкомпании разрабатывают и активно внедряют их в свои процессы, чтобы повысить эффективность и производительность. ИИ может заменить некоторых технарей и людей творческих и интеллектуальных профессий. Речь пока о младших сотрудниках, заявил в конце декабря президент России Владимир Путин. По его словам, через 10-15 лет отечественный рынок труда существенно изменится. Уже разработаны модели искусственного интеллекта для оптимизации логистики в морских портах.
Своя нейронка появилась у металлургов. В Сбербанке работает сеть из сотен ИИ-агентов, которые взаимодействуют как единый коллектив. В ноябре глава «Сбера» Герман Греф заявил, что до конца года сократит 20% сотрудников, эффективность которых была признана низкой на основании анализа искусственного интеллекта.
Зампред правления банка Тарас Скворцов месяцем раньше сообщил, что из-за внедрения GigaChat сокращают IT-специалистов.
Сегодня цифровое развитие позволяет оптимизировать функции, которые раньше требовали найма младшего персонала, подтверждает гендиректор «А-Я эксперт», старший преподаватель кафедры «Кибернетика» НИЯУ МИФИ Роман Душкин.
Роман Душкин генеральный директор «А-Я эксперт», старший преподаватель кафедры «Кибернетика» НИЯУ МИФИ «Из-за таких моделей, которые сеньоры себе встраивают в процессы разработки, количество вакансий для джуниоров сокращается. У меня в компании вакансии, которые я бы раньше закрывал какими-то другими людьми, не появляются. Так же во многих других местах. Как на Западе будет, не знаю. Везде, где есть обработка информации, можно использовать новые модели, буквально во всех сферах жизни. Это не программисты замещаются, это реально все джуны не смогут найти себе работу через какое-то время. Но у нас еще рынок труда не настолько перегрет: у нас кадровый голод только в IT-отрасли 1,5 млн человек. Тут замещай не замещай, автоматизируй не автоматизируй, кадрового голода не утолить. Ну и второй аспект: если мы джунов сейчас не будем тренировать, через несколько лет не будет миддлов. Через десяток лет не будет сеньоров. И вот эту сермяжную правду каждый руководитель понимает. И поэтому джуны у него в компании останутся. У меня в компании сейчас работают восемь студентов. Это реально студенты, которые еще учатся в университете, потому что я выращиваю себе сотрудников. Так что все нормально будет».
Однако эксперт по рынку труда, гендиректор компании Changellenge (экосистема карьерных продуктов для молодых специалистов) Андрей Алясов считает, что на отечественном рынке идут прямо противоположные процессы. Напротив, студентам, которые уже обладают навыками работы с большими моделями ИИ, сейчас проще найти работу, говорит Алясов:
Андрей Алясов эксперт по рынку труда, гендиректор компании Changellenge (экосистема карьерных продуктов для молодых специалистов) «В реальности в России скорее снижается спрос на все позиции, потому что экономика замедляется. Многие компании готовятся к достаточно сложному 2026 году и стремятся снизить расходы. И где же в основном расходы? Ну, явно не на молодых сотрудников. Те деньги, которые людям платят на стажировках либо на стартовых позициях, в разы меньше, чем те деньги, которые платят людям с годами опыта работы. И вот там как раз компании затягивают гайки, усложняя процесс роста в компаниях, проводя так называемые тихие сокращения. И набирают молодых специалистов на стажерские позиции. Я знаю, что во многих компаниях в два или три раза увеличивается объем найма стажеров в следующем году. Искусственный интеллект сейчас внедрили, везде людям дают экзоскелет, либо сейчас уже правильно говорить «нейрокортекс». То есть с помощью искусственного интеллекта можно удваивать или утраивать возможности новых сотрудников. И здесь, кстати, огромное преимущество молодежи. Эта молодежь, по сути дела, рождена для работы с искусственным интеллектом. Они все контрольные писали, экзамены сдавали с искусственным интеллектом, что сильно отличает их от тех людей, которые выходили на рынок труда пять лет назад. И поэтому я искренне верю, что текущая молодежь имеет огромные преимущества перед теми, кто выходил на рынок труда ранее».
Российские компании охотно нанимают молодежь на те стартовые специальности, с обязанностями на которых легко мог бы справиться ИИ, например аналитиков и финансистов, сообщила Бизнес ФМ профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина, ведь выводы искусственных моделей должен оценивать живой человек.
Исключением стали младшие сотрудники в сфере программирования и кодировщики. По словам Ирины Абанкиной, ведущие вузы сегодня подстраиваются под текущую ситуацию и предлагают студентам освоить не только основную специальность, чтобы подстраховаться от потери работы в будущем:
Ирина Абанкина профессор Института образования НИУ ВШЭ «Не только в среднем профессиональном образовании, но и в высшем говорится о программах двух дипломов, может быть, даже трех совмещающихся компетенций. Иногда это совсем не близкие компетенции в рамках предотвращения угрозы невостребованности. Это делают сами университеты, это поддерживается министерством как тренд. Все ведущие вузы разработали так называемые МагоЛего — это курсы, которые обязаны взять студенты с других факультетов. Они по выбору, да, но выбрать обязательно».
По словам опрошенных экспертов, конкуренции с ИИ не стоит пока опасаться тем, кто занят физическим трудом, то есть имеет рабочие специальности, а также младшему и среднему медперсоналу. Им может грозить только внедрение роботов, но пока это дальняя перспектива.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
