Каким должно быть хорошее резюме?

Обсудим, почему многие соискатели так упорно стремятся удивить своим резюме, хотят поразить рекрутеров креативом, но в итоге терпят неудачи

На секунду мне пришлось зажмурить глаза: резюме непривычно пестрило сложными диаграммами и таблицами. С большим трудом я нашла нужную мне информацию о последнем месте работы. «Ох, еще одно креативное CV, которое просто невозможно осилить, особенно под конец рабочего дня», — подумала про себя.

Да, стремление произвести впечатление на работодателя иногда принимает комичную форму. Однажды, например, американка по имени Карли Блэкберн хотела устроиться в компанию Nike и отправила свое резюме, распечатанное на торте. Только представьте себе эту картину! В итоге приглашение на собеседование она так и не получила: возможно, кто-то съел тот самый кусочек, на котором были распечатаны ее контактные данные. Зато затея понравилась людям в соцсетях. Пост с фотографией торта набрал 140 тысяч лайков. Но этого ли добивалась девушка-соискатель? Вряд ли.

Другая история креативного соискателя произошла в Ярославле. Студентка, оканчивая журфак, решила выделиться и привлечь внимание работодателей с помощью билборда. На нем она написала буквально следующее: «Я потратила свои последние 20 тысяч на этот билборд, пожалуйста, найдите мне работу». Надо ли говорить, что этот поступок вызвал неоднозначную реакцию и вовсе не привел ее к трудоустройству?

Факты, цифры и ничего лишнего

У классического резюме простая и проверенная годами форма, она комфортна для эйчара, у которого и так уже рябит в глазах к вечеру.

Вместо сверхкреатива лучше обратитесь в резюме к важным цифрам. «Взрослые очень любят цифры», — писал Антуан де Сент-Экзюпери, помните? При этом их не должно быть слишком много, не надо сложных диаграмм и таблиц. Устраиваясь на руководящую должность, укажите, каким бюджетом вы управляли, хотя бы примерно. Уточните, сколько людей у вас было в подчинении, сколько подрядчиков. Если вы работаете в сфере маркетинга — напишите, какое количество рекламных инициатив было реализовано за год или какое количество публикаций сделано, если вы работаете в области пиара. Важной для работодателя будет информация о том, как улучшились бизнес-показатели, если вы на них влияете. Эйчары просматривают в день сотни резюме, и глаз цепляется именно за цифры, потому что цифры никогда не врут.

Но вообще, чтобы принять решение на уровне резюме, работодателю достаточно посмотреть на последние два места работы, список рекомендателей и, возможно, на знание языка или стаж. Дальше либо последует приглашение, либо — нет. Усложняя таблицами поиск нужной информации в резюме, соискатель рискует не получить приглашение на встречу.

Резюме — это не роман, это лаконичный документ, который не требует никакого креатива. Если хочется выделиться и подчеркнуть свою индивидуальность, сделайте это в сопроводительном письме или на личной встрече.