Как оценить способность к продажам на собеседовании?Востребованность сейлз-менеджеров на рынке труда может сравниться разве что с запросами на разработчиков. Треть работодателей отмечают, что готовы нанимать в отделы продаж сотрудников без опыта, для них важнее личные качества и потенциал. И только вслед за этим понравившегося кандидата начинают обучать. Обсудим, как оценить способности кандидата к продажам и какие вопросы следует задать соискателям на собеседовании
Искусственный интеллект в поиске эффективных сотрудниковДля каких HR-задач применимы генеративные сети?
Карьера женщины: стереотипы и реальностьМожно ли эффективно совмещать работу и материнство, существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин? Насколько сложно женщине занять руководящую должность? На эти и другие вопросы отвечают эксперты
«Продающие» строчки, «краткость — сестра таланта» и другие стереотипы о резюмеС чего начинается поиск работы в современном мире? В большинстве случаев — с грамотно оформленного резюме. Однако некоторые соискатели уверены, что резюме вовсе не является острой необходимостью. Сторонники другого подхода, напротив, переделывают тексты под каждую вакансию для каждого собеседования. Обсудим, как поступать правильнее и с чем связаны самые распространенные стереотипы о резюме
Как вести себя на собеседовании: новые правила и старые стереотипыСуществуют негласные правила поведения на собеседовании. Сложившиеся представления о том, что можно и что нельзя на встрече, на мой взгляд, нуждаются в периодическом пересмотре на предмет адекватности. Времена меняются, и правила поведения тоже. Обсудим некоторые стереотипы о трудоустройстве и выясним, что соискатели делают в корне неправильно на собеседовании
Какой навык может вывести карьеру на качественно новый уровень?Конечно, навык переговорщика. Успешные топ-менеджеры, пожалуй, стали успешными именно потому, что они знают, в каких ситуациях уступить, а где надо отстаивать свои интересы, где можно торговаться и где пора остановиться. От умения договориться в свою пользу зависит многое: зарплата, бонусы, новые возможности, получение бюджета, увеличение команды, судьба важной сделки. Итак, разберемся, как же усовершенствовать способность находить win-win решения