Ольга Дементьева
- 11 июля, 18:11Фаберже знает весь мир
Кто стоял у истоков создания Музея Фаберже в Санкт-Петербурге, что характеризует команду музея и какие инновации сегодня в нем используют? Рассказал Владимир Воронченко, президент фонда «Связь времен» и Музея Фаберже
- 13 мая, 12:04Почему ДМС — главный элемент соцпакета
Обсудим тренд на заботу о сотрудниках
- 27 апреля, 18:40Автоматизация уровня бот, или Как роботы спасают HR от рутины
- 25 апреля, 18:00Как оценить способность к продажам на собеседовании?
Востребованность сейлз-менеджеров на рынке труда может сравниться разве что с запросами на разработчиков. Треть работодателей отмечают, что готовы нанимать в отделы продаж сотрудников без опыта, для них важнее личные качества и потенциал. И только вслед за этим понравившегося кандидата начинают обучать. Обсудим, как оценить способности кандидата к продажам и какие вопросы следует задать соискателям на собеседовании
- 14 апреля, 12:03Искусственный интеллект в поиске эффективных сотрудников
Для каких HR-задач применимы генеративные сети?
- 15 марта, 20:41Наталья Танаева, «Эталон»: «Мы растим кадровый резерв»
По ее словам, компания должна обеспечивать возможность профессионального и личностного роста
- 15 марта, 20:41Наталья Танаева, «Эталон»: «Мы растим кадровый резерв»
Одна из главных причин для отказа соискателям — негативное отношение к предыдущим работодателям и токсичность. Про дефицит кадров в девелопменте, о том, что происходит, когда вакансию невозможно закрыть полгода, а также про источники кандидатов и типичные причины отказов поговорили с HR-директором девелоперской компании «Эталон» Натальей Танаевой
- 6 марта, 16:54Карьера женщины: стереотипы и реальность
Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин? Насколько сложно женщине занять руководящую должность? На эти и другие вопросы отвечают эксперты
- 26 февраля, 12:04«Продающие» строчки, «краткость — сестра таланта» и другие стереотипы о резюме
С чего начинается поиск работы в современном мире? В большинстве случаев — с грамотно оформленного резюме. Однако некоторые соискатели уверены, что резюме вовсе не является острой необходимостью. Сторонники другого подхода, напротив, переделывают тексты под каждую вакансию для каждого собеседования. Обсудим, как поступать правильнее и с чем связаны самые распространенные стереотипы о резюме
- 7 февраля, 06:00Наталья Танаева, «Эталон»: «Обучение должно быть непрерывным»
Эксперт «Эталон» о значимости soft skills и hard skills в карьере
- 7 февраля, 06:00Наталья Танаева, «Эталон»: «Обучение сотрудников должно быть непрерывным»
Эксперт компании «Эталон» Наталья Танаева рассказала о значимости soft skills и hard skills в карьере, о том, чему должен научиться новый сотрудник, и о различиях в подготовке руководителей и рядовых сотрудников
- 29 января, 16:47Как вести себя на собеседовании: новые правила и старые стереотипы
Существуют негласные правила поведения на собеседовании. Сложившиеся представления о том, что можно и что нельзя на встрече, на мой взгляд, нуждаются в периодическом пересмотре на предмет адекватности. Времена меняются, и правила поведения тоже. Обсудим некоторые стереотипы о трудоустройстве и выясним, что соискатели делают в корне неправильно на собеседовании