Стоит ли разрешить законодательно подрабатывать детям с 12 лет?

Основатель бренда «Бого Хоум» Антон Медников:

«Мне кажется, что 12 лет — это рановато, потому что труд должен быть ответственным и оплачиваемым. Естественно, как раз с 14, с 15 лет у детей появляется степень ответственности, которая может быть необходима компаниям. Если взять нашу группу компаний, то у нас есть работа на складе. Это достаточно тяжелый труд для уже взрослых, совсем осознанных людей. Есть работа на производстве, где, может быть, счет вести или еще что-то может ребенок. Но здесь опять-таки нужна достаточно высокая степень ответственности. Если говорить про работу офисную, какую-то креативную, скорее возможно. Как раз-таки в возрасте 14-15 лет сейчас дети достаточно активны в социальном плане, в мобильных устройствах. Это соцсети, это съемки каких-то креативных материалов, роликов, рилсов или еще чего-то. К этому можно, безусловно, привлекать. Но опять-таки мне кажется, что не с 12 лет. Возможно, хорошо с точки зрения того, что человек в столь раннем возрасте начинает понимать, что есть труд и именно труд оплачивается и он может заработать себе деньги. Но все-таки, мне кажется, на столь неокрепшую психику это достаточно большая нагрузка».

Сооснователь «Много лосося» Александр Мутовин:

«Конечно, если это легитимно и появляется дополнительная рабочая сила — это всегда здорово. Мы считаем, что вполне можно найти хороших, адекватных ребят, которые в итоге заказы могли бы доставлять и сами заработать и бизнесу помочь. Я по своим детям знаю, что в этом возрасте есть желание подзаработать денег и сделать что-то полезное. Мне кажется, надо находить правильный подход к ним. Обязательно все равно объяснять. Но, в принципе, приложение курьера — гораздо более простая штука, чем компьютерная игра. Поэтому, в принципе, с этой работой будут справляться и тоже будет проходить отбор. В любом случае надо смотреть, чтобы человек был адекватный, чтобы мог построить маршрут, ну как формируется адрес, как обращаться к клиенту, мог прийти в сервисный чат, но в любом случае проходят все курьеры такие тесты на входе».

Основатель и гендиректор «Мануфактуры Малюгина» Александр Малюгин:

«Мы всегда охотно принимаем детей на работу. Часть системы — это десять сотрудников, которые получают первый трудовой опыт, и мы против этого не возражаем. Конечно, есть особенности: надо ими заниматься, внимательно к ним относиться, учить правильному подходу. Мы считаем это важной своей миссией, поэтому принимаем детей безоговорочно — тех, кто пойдет работать. Ну, конечно, смотрим: если кому-то не подходит что-то, учиться или что-то еще, чувствует себя некомфортно, то мы прекращаем, говорим: «Иди отдыхать». А вообще, в легкой промышленности всегда много ручной работы, найдется на них работа».

Руководитель компании «МастерПроф» Павел Брун:

«Если честно, то, конечно, я за. Если дети замотивированы в том, чтобы подрабатывать, то в любом случае можно найти какие-то простые должности или простые действия, которые они могли бы сделать. Ну вот, например, у меня у самого ребенку десять лет, он периодически у меня делает какие-то задачи по складу. Конечно, это все так, неофициально. Но он зато видит, как работают остальные люди, он видит, как это несладко, небыстро и тяжело — зарабатывать деньги. Для меня важно, чтобы он это увидел и понял. Когда я в школе учился, были такие в Петербурге молодежные биржи труда, и можно было начиная класса с девятого на лето туда устроиться. И мы выполняли работы по благоустройству города: где-то подметали, где-то пололи, где-то еще что-то. И это было такое счастье — заработать первые деньги. Тогда официально их выплачивали на карточку, хотя это были, конечно, даже по тем временам копейки, но это были те самые первые деньги. У ребенка есть желание работать — конечно, пусть подрабатывает. Никто их по 8-10 часов работать заставлять точно не будет».