ВЦИОМ выяснил, что 40% работающих россиян думали об увольнении

Только 5% участников опроса реализовали намерение уволиться. Главной причиной ухода назвали недовольство доходом; среди других — переработки, стресс и выгорание

За последний год 40% работающих россиян задумывались об увольнении, подсчитал ВЦИОМ, но только 5% из участников опроса реализовали это намерение.

Главными причинами ухода с работы граждане называют недовольство уровнем дохода — такой повод для увольнения назвал 51% опрошенных, на втором месте — высокая нагрузка и переработки — таких 30%. Примерно столько же главными причинами назвали стресс и выгорание.

Смотрите также:

Дмитрий Ливанов, МФТИ, о реформе в системе высшего образования

Валерий Стромов, «Яндекс», о том, сможет ли ИИ выйти из-под контроля

Илья Родионов из Квантум Парк о фотонных чипах и будущем вычислительной техники

Евгения Гладкина, фабрика «Федоскино», о русских промыслах как бизнесе

Замминистра экономразвития Татьяна Илюшникова о значении креативной экономики

Режиссер Евгений Писарев о том, какое будущее ждет театры

Эти цифры говорят о том, что рынок труда в России переживает период охлаждения, говорит основатель и генеральный директор исследовательской компании Happy Job Алексей Клочков:

Алексей Клочков основатель и генеральный директор исследовательской компании Happy Job «Мы по данному исследованию видим, что задумывались 40%, а ушли 5%, поэтому здесь больше эмоций, нежели плана уйти. Что может быть предпосылками такой ситуации? Что рынок труда остыл. Предложений не так много либо альтернативной зарплаты не больше 15-20% для того чтобы человек принял это решение. Останавливать сотрудников может то, что они потеряют льготы, потеряют стаж, потеряют репутацию внутри команды. Поэтому сейчас, как показывают наши клиенты, и вот много запросов на исследования, что люди остаются, но они выключаются. То есть они не берут сложные проекты. Это такое тихое увольнение называется: сотрудник на месте, но он непродуктивно работает».

Сферы, где больше всего увольнений, почти не изменились. Какие компании чаще всего теряют кадры и почему? Об этом рассказал заместитель директора департамента по подбору персонала кадрового холдинга Unity Болеслав Каленский:

Болеслав Каленский заместитель директора департамента по подбору персонала кадрового холдинга Unity «Не могу сказать, что это носит какой-то огромный массовый характер, но сферы, в которых это происходит, я бы сказал, что они традиционные. Это так называемая HoReCa. То есть это общепит и гостиничный бизнес. Также это строительный бизнес у нас и логистический. С точки зрения общепита и гостиничного во многом это связано и с сезонностью, временными наплывами, так скажем. И если мы говорим про тот же ретейл, там в основном также работает молодежь, и она изначально рассматривает данную работу как временную. Поэтому, в общем-то, ничего удивительного, что там постоянно идет текучесть кадров, в этом нет ничего и хорошего, но и удивительного, к сожалению, в этом тоже ничего нет. Я не вижу по рынку за последний год каких-то факторов, чтобы маятник качнулся к массовым увольнениям и смене работы, — это больше сезонность».

По словам экспертов, мужчины больше склонны менять работу, чем женщины. Главные причины — невозможность карьерного роста на прежнем месте, зарплата не повышается. Также мужчины склонны к увольнениям эмоциональным, на фоне конфликтов с руководством, например, женщины более терпеливы. Кроме того, молодые люди до 30 лет, как правило, легче расстаются с работой, чем представители более старших поколений.

ВЦИОМ подытожил, что половина участников опроса вообще считает, что сейчас то время, когда лучше держаться за свое рабочее место. Еще столько же не знают, в какую компанию хотели бы перейти.