Глава Nvidia погорел на служебном романе. Комментарий Георгия Бовта
Дженсен Хуанг ушел из Nvidia
Лента новостей
CEO Nvidia покинул свой пост после публикации сведений о его супружеских изменах. Политолог объясняет, почему в американских корпорациях служебные романы могут стоить руководителям должности и что грозит теперь Nvidia
Совет директоров Nvidia принял отставку гендиректора Дженсена Хуанга. Акции компании на премаркете потеряли 7-8%, притом что раньше они уже упали на 27% ниже рекорда 6 октября. За неделю сексуального скандала вокруг главы корпорации из капитализации компании, еще недавно оценивавшейся в 5 трлн долларов, ушли сотни миллиардов долларов. Совет директоров приступает к поиску нового гендиректора. Временным генеральным директором назначена исполнительный вице-президент и финансовый директор Колетт Кресс. Что будет дальше с компанией?
Драма вокруг Дженсена Хуанга оказалась в двух актах. Все началось с октябрьского расследования The New York Times о его отношениях с Элис Хуанг (однофамилицей), бывшим топ-менеджером сингапурской Megaspeed, которая закупила чипов Nvidia на 4,8 млрд долларов. Американские власти подозревали ее в шпионаже в пользу Китая. Хуанг написал покаянное письмо. Совет директоров объявил свое расследование, но выразил доверие Хуангу. Дональд Трамп назвал его порядочным человеком, не знавшим, кто перед ним. Шпионский сюжет сохранил за Хуангом роль жертвы.
Второй акт перевернул ситуацию. Та же The New York Times со ссылкой на бывших сотрудников сообщила о связи Хуанга с Кимберли Пауэлл, 48-летней вице-президентом Nvidia по здравоохранению. Пауэлл подчиняется Хуангу напрямую; оба в браке. После чего уже встал вопрос об отставке.
Здесь важно не число романов, а сам факт романа служебного. Это стандартный проступок, по которому американские корпорации выработали почти автоматическую реакцию. К тому же покаянное письмо 8 ноября о Кимберли не упоминало, и совет директоров, поручившийся за гендиректора, узнал о ней из газет. Это еще хуже.
Прошел слух, что якобы Nvidia возглавит Тим Кук, оставивший пост главы Apple в пользу Джона Тернуса, оставшись исполнительным председателем совета. Сам Хуанг всегда отвергал саму идею плана преемственности, говоря, что второго такого руководителя не будет. Мол, есть Хуанг — есть Nvidia, нет Хуанга — нет Nvidia. Сейчас назначен временный гендиректор.
Фундаментально для самой компании пока ничего не изменилось: у Nvidia те же чипы и те же клиенты. Правда, некоторые считают, что без Хуанга Nvidia стоила бы на 25-30% меньше. Прецеденты на сей счет противоречивы. Скажем, Intel в 2018 году отправила в отставку Брайана Кржанича за связь с сотрудницей, и все последующие годы стали для компании чередой временных руководителей и огромных потерь. McDonald’s в 2019-м уволил Стива Истербрука за отношения с подчиненной, но у него был наготове Крис Кемпчински, и акционеры почти ничего не заметили. Nvidia ближе к первому сценарию, но с отягчающими обстоятельствами. Ее главный риск — политический.
Конгрессмены-республиканцы уже грозят Хуангу повесткой. История с сингапурской Megaspeed сильно токсична, поскольку речь об утечке вычислительных мощностей в Китай. Так что смена руководителя может пойти на пользу, сохранив доверие регуляторов, от которых зависят экспортные лицензии. Худший вариант — затяжная неопределенность.
Почему в Америке так жестко карают за адюльтер в корпорациях? Не только в силу традиций пуританства. Американцы действительно консервативнее большинства западных обществ: супружескую измену морально неприемлемой называют девять из десяти. Однако еще в 1980-е личная жизнь крупных магнатов оставалась их частным делом. Перелом произошел, когда интимные отношения перевели на язык политики и раскрытия информации.
Первой вехой стало дело Билла Клинтона и Моники Левински в 1998 году, сделавшее связь начальника с подчиненной публичной проблемой. Вторая — закон Сарбейнса — Оксли 2002 года, который после краха Enron обязал публичные компании иметь кодексы этики для высшего менеджмента. В 2005 году совет Boeing уволил гендиректора Гарри Стоунсайфера за роман с сотрудницей — как раз за нарушение кодекса поведения, который он сам же продвигал.
Окончательно норму закрепило движение #MeToo в 2017 году: компании массово ввели правила обязательного раскрытия отношений с подчиненными. Кржанич и Истербрук лишились постов за связи по обоюдному согласию. Позже McDonald’s взыскал со второго более 100 млн долларов выплат, а Комиссия по ценным бумагам оштрафовала за введение инвесторов в заблуждение. Американская корпоративная этика, по сути, не судит за измену, а за то, что измена создает для компании неуправляемые риски.
Европейцы в целом терпимее. В исследовании Pew Research Center 2025 года лишь примерно половина во Франции (53%) и Германии (55%) назвали измену неприемлемой. Медиана по восьми странам ЕС составила около 60%. Франция так вообще десятилетиями знала о второй семье Миттерана, а роман Олланда с актрисой стал скорее анекдотом, чем кризисом. А вот британская BP дважды теряла гендиректора по американскому сценарию: в 2007 и в 2023 годах. Англосаксы они такие.
Россия, если судить по опросам, ближе к Европе, чем к Америке: лишь примерно две трети (64%) осуждают измену (55% мужчин и 70% женщин). Но в корпоративной жизни эта норма почти не работает. Трудовой кодекс не знает запретов на служебные романы, а кодексы этики госкомпаний и банков говорят о конфликте интересов с родственниками, но не о любовных связях. И вообще в компаниях с концентрированной собственностью или государственным участием руководителя снимают за потерю лояльности, коррупцию или аппаратную ошибку, а не за личную жизнь. Если у такого руководителя появляется спутница с доступом к секретам, это вопрос для ФСБ, но уж точно не для независимых директоров.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
