Женщинам все еще трудно пробиться в лидеры компаний ЕС

Количество женщин-топ-менеджеров в ведущих европейских компаниях увеличивается стабильно, но медленно

Количество женщин-топ-менеджеров в ведущих европейских компаниях увеличивается стабильно, но медленно. К такому выводу пришли эксперты из аналитической компании Egon Zehnder International по результатам исследования советов директоров 340 компаний из 17 стран Западной Европы.

Сейчас в советах директоров женщин всего 12,2%. Самый низкий показатель в Португалии, там топ-менеджеров прекрасного пола всего 3,5%. Самая высокая доля — 31,9% — в Норвегии, правительство которой обязало бизнес увеличить количество женщин в штате по меньшей мере до 40%. В Швеции, где никаких директив от государства нет, женщин-руководителей 32%.

По мнению управляющего директора Ego по Великобритании Эндрю Роскоу, женщинам стало труднее пробиться на высокие посты из-за кризиса. «Представляется, что ужесточение требований и тщательный отбор кандидатов в директоры является реальным сдерживающим фактором, жаль, что так происходит сейчас, когда советам директоров банков нужна диверсификация», — сказал Роскоу в интервью изданию The Independent.

По данным Egon, если в 2008 году в советах директоров британских финансовых учреждений было 13,4% женщин, то сейчас их только 11,1%. Причем, именно в банках самая низкая доля женщин. В компаниях других секторов этот показатель достигает 20%. Такая ситуация характерна и для других стран. Из 761 директора включенных в исследование банков только 107 — женщины (14,1%). В компаниях, занимающихся производством одежды, оказанием услуг, выпуском табака, и в СМИ доля женщин в советах директоров превышает 20%.