Громкие отставки международного бизнеса

2010 год запомнится отставками руководителей в крупнейших компаниях мира. Некоторые из увольнений не были связаны с результатами работы — часто причиной были кризисы, возникшие вследствие чрезвычайных обстоятельств

2010 год стал годом больших отставок в крупнейших компаниях мира. Причем некоторые из увольнений не были связаны с результатами работы руководства — часто причиной были кризисы, возникшие вследствие чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств.

Большой неожиданностью для акционеров стала отставка из Hewlett-Packard Марка Херда (Mark Hurd), который был очень эффективным управленцем. Бывший глава BP Тони Хейворд (Tony Hayward), который, по общему мнению, многое сделал для повышения эффективности бизнеса нефтяного гиганта, лишился своего поста после катастрофы на нефтяной платформе Deepwater Horizon в Мексиканском заливе и самой масштабной в истории утечки нефти у берегов США.

Были и другие кадровые перестановки. Так, 55-летний директор фармацевтического гиганта Pfizer Джеффри Киндлер (Jeffrey Kindler) неожиданно ушел в отставку, объяснив свое решение тем, что хочет больше времени проводить с семьей.

В целом компании не спешили менять руководство. Несмотря на вялый рост продаж во всех отраслях экономики, лишь 34 компании из 500, входящих в индекс S&P 500, в первые девять месяцев года назначили нового постоянного исполнительного директора, согласно имеющимся данным кадровых консультантов Spencer Stuart. Это самый низкий показатель кадровых перестановок с 2004 года.

Показательно то, что именно экономическая ситуация является причиной снижения текучки на высших руководящих постах. Во многих корпорациях советы директоров решили не менять коней на переправе — в условиях продолжающихся экономических неурядиц. Некоторые руководители предпенсионного возраста отсрочили дату увольнения, чтобы помочь компании преодолеть период экономического спада.

Перестановки в правлении General Motors, скорее, знаменуют возрождение компании и подготовку управленческой команды перед проведением IPO.

До 20 апреля, когда случилась авария на нефтяной платформе Deepwater Horizon, Тони Хейворд успешно оптимизировал бизнес BP. Его отставка спустя три месяца после аварии представляет пример того, как неэффективное преодоление кризиса может перекрыть все достижения в карьере.

В июле Хейворд согласился оставить свой пост после ряда серьезных промахов. В частности, огромное возмущение вызвало его заявление, что он «хочет нормальной жизни» [которой лишился после аварии]. Каждый высокопоставленный руководитель должен хорошо владеть принципами PR и следить за тем, как его слова и поступки выглядят в глазах общественности, это должно быть в пятерке приоритетов любого директора, считает Сидни Финкельштейн (Sydney Finkelstein), преподаватель Дартмутского колледжа Tuck School of Business.

На смену Хейворда правление компании выбрало Роберта Дадли, который в течение пяти лет возглавлял российское СП ТНК-BP, ставшее одним из самых прибыльных подразделений BP.

Дадли предстоит решить очень сложные задачи — оптимизировать деятельность компании, уладить взаимоотношения с американским правительством и восстановить стоимость акций BP на фондовом рынке. Необходимо также выстроить систему риск-менеджмента, чтобы исключить повторение проблем в дальнейшем и вернуть доверие общества, заявил в интервью The Wall Street Journal Майкл Усим (Michael Useem), преподаватель менеджмента в Wharton School Университета Пенсильвании.

История Марка Херда, бывшего исполнительного директора HP, показывает, что даже самые эффективные менеджеры могут потерять доверие правления, говорит Усим.

Херд ушел в отставку после внутреннего расследования в компании по обвинению в сексуальных домогательствах, с которым обратилась event-менеджер HP 50-летняя Джоди Фишер. И хотя по итогам расследования комиссия по корпоративной этике не усмотрела в поведении топ-менеджера признаков нарушений, были обнаружены другие проступки, в частности, по авансовым отчетам.

Как выяснила газета The Wall Street Journal, Фишер утверждала также, что Херд раскрыл ей информацию о планируемой покупке компании Electronic Data Systems до официального сообщения о сделке. Впоследствии Комиссия по рынку ценных бумаг и биржам (SEC) также начала проверку в отношении Херда по подозрениям в распространении инсайдерской информации.

Херд отрицает какие бы то ни было нарушения со своей стороны, его представитель заявлял, что Херд «во всех отношениях действовал правильно».

На смену Марку Херду HP в сентябре назначила Лео Апотекера, который приступил к своим обязанностям 1 ноября. Марк Херд с сентября работает в Oracle.

Переход управленческого контроля в General Motors (GM) от Эдварда Уитакера к Дэниэлу Акерсону оказался довольно неожиданным и спешным, но здесь обошлось без скандалов, в отличие от многих других кадровых перестановок в ведущих мировых компаниях.

Смена руководства в GM, о которой объявили в августе, была произведена в рамках плана совета директоров, намеревавшегося представить инвесторам стабильный управленческий состав перед возвращением на открытый рынок. В ноябре компания General Motors, пережившая крупнейшее банкротство в истории США, провела одно из крупнейших в истории страны размещений на бирже. Это IPO, по итогам которого с учетом исполнения опциона доразмещения компания привлекла более 20 млрд долларов, ознаменовало реабилитацию GM после глубочайшего кризиса, из которого ее пришлось спасать правительству США.

Уитакеру удалось восстановить GM после кризиса, наладить отношения с финансовым рынком и заложить фундамент будущего IPO. До своего назначения на пост CEO Акерсон был членом совета директоров GM, у него есть опыт работы в телекоммуникационной отрасли и в финансах. Последнее особенно важно ввиду финансовых проблем GM в последние годы.

По мнению обозревателей, самым сложным для Акерсона будет поддержать тенденцию возрождения GM в нынешних условиях все еще нестабильной экономики.

В декабре ушел в отставку Дон Бланкеншип (Don Blankenship), исполнительный директор американской компании Massey Energy, на угольной шахте которой в апреле произошел взрыв, унесший жизни 29 человек. По данным источников The Wall Street Journal, в правлении многие соглашались с тем, что компании будет лучше, если Бланкеншип уйдет со своего поста: это упростит взаимодействие с госрегуляторами, решение судебных проблем и вопросов возможной продажи компании.

После отставки Бланкеншипа исполнительным директором Massey назначен Бакстер Филипс (Baxter Phillips).

Особняком на этом фоне стоит увольнение со своего поста главы крупнейшей в мире фармкомпании Pfizer Джеффри Киндлера (Jeffrey B. Kindler). Он ушел в отставку в декабре, после четырех с половиной лет руководства компанией. В период его правления динамика акций Pfizer на фондовом рынке оставляла желать лучшего, кроме того, компания пока еще не разработала препарат, который позволит ей компенсировать ожидаемые в следующем году финансовые потери в связи с истечением срока патента одного из основных препаратов — Lipitor.

По данным источников The Wall Street Journal, члены совета директоров были обеспокоены тем, как Киндлер справляется со стрессом на своем посту, и вместе с ним стали искать в кандидата на пост операционного директора, который мог бы взять на себя часть нагрузки. Но в этот момент Киндлер внезапно решил уйти в отставку, сообщил газете осведомленный источник. Он объяснил свое решение тем, что хочет больше времени проводить с семьей.