Борис Король: «Мы выстраиваем новую образовательную цепочку»
Лента новостей
О сотрудничестве с вузами и работе по подготовке кадров со школы в интервью вице-президента ОАО «АК «Транснефть» Бориса Короля радиостанции Business FM
Компания ведет эту работу в нескольких направлениях. Если говорить о вузах, где в основном проходят подготовку молодые специалисты, то в Москве мы работаем с университетом имени Губкина, с прошлого года начали сотрудничать с МГИМО, с институтом энергетической политики и дипломатии. Также мы работаем с высшими учебными заведениями в Тюмени и Томске, в Уфе и Ухте. На Дальнем Востоке работаем с Хабаровским университетом. Кроме этого, время от времени у нас идет обучение персонала в Академии народного хозяйства в Москве.
Работа ведется сразу по нескольким направлениям. Во-первых, это обучение студентов. Кроме того, речь идет о создании материально-технической базы вузов: во многих из них у нас существуют кафедры, лаборатории, которым компания оказывает существенную материальную поддержку. Кроме того, активно работаем со студентами - они получают именные стипендии компании «Транснефть», в целом это порядка ста стипендий.
Кроме того, мы выделяем гранты для профессорского преподавательского состава, семь человек получают по 11 тыс. рублей. Пока это касается только преподавателей университета имени Губкина, и мы рассматриваем возможность ввести гранты и в других высших учебных заведениях, будем внедрять подобную систему поддержки профессорского преподавательского состава, непосредственно работающего с нашими студентами.
Эта тема для нас очень важна. Обучение ведется по двум направлениям – это целевые средства, которые выделяются нашими дочерними обществами. Также обучение ведется за счет бюджетных средств. Налажен постоянный контакт, с вузами заключаются договора формата «студент-дочернее общество-вуз». С учетом того, что в 2012 году в России был принят новый закон об образовании, по бюджетному обучению договора с вузами может заключать только государственные компании, какой и является «Транснефть». Мы эту работу продолжаем.
Было время, когда с обучением молодых людей техническим специальностям возникали некоторые проблемы, и сейчас в этой области сохраняются вопросы. Мы выстраиваем в настоящее время новую цепочку – «учебное заведение начального образования - школы, гимназии - организации системы «Транснефти» - высшие учебные заведения». То есть, наше дочернее общество работает с определенной школой или гимназией, выбирает способных молодых людей, у которых есть интерес к техническим наукам, водит их на экскурсии, проводит встречи в школах. Таким образом, мы подбираем будущих сотрудников для ОАО «АК «Транснефть».
Помимо прочего, у нас есть еще такая категория, как молодые специалисты, в возрасте до тридцати лет. Они являются активными участниками проводимой нами уже много лет научно-технической конференции молодежи, где зачастую вносят серьезные предложения по совершенствованию тех или иных направлений деятельности компании.