В Москве ввели обязательную удаленку для 30% сотрудников
Лента новостей
Исключение составят вакцинировавшиеся от COVID-19, сообщает оперштаб. При этом в столице действует требование об обязательной вакцинации 60% сотрудников
Обновлено в 19:05
В Москве повторно ввели обязательную удаленку для части сотрудников. Соответствующий указ подписал мэр Сергей Собянин. Продлеваются и некоторые другие запреты.
С 28 июня работодатели обязаны перевести на дистант как минимум 30% людей, включая всех работников старше 65 лет и с хроническими заболеваниями из перечня Минздрава. Полностью привитые сотрудники при расчете 30% не учитываются. Требование также не коснется сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным.
Требования о переходе на удаленку не распространяются на медорганизации, предприятия оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.
Кто может работать в офисе, а кому придется перейти на удаленку, объясняет адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов Москвы Алексей Скляренко:
— А сколько таких сотрудников может быть? А если все, например, необходимы?
— Согласно указу, не более 70%, то есть порядка 30% должны быть отправлены на удаленный режим работы, но, как это будет происходить, мне сейчас непонятно.
— А если в организации все привиты или недавно переболели, все равно 30% должны быть на удаленке или можно в таких организациях всем работать спокойно?
— Согласно указу, получается, на привитых граждан этот указ не распространяется и на работодателей тоже не распространяется. Если все граждане стопроцентно привиты и сведения о них указаны в ЕМИАС и ЕГИСЗ, то, соответственно, работодатель может и не отправлять работников на удаленку.
Кроме того, продлевается запрет на ночную работу общепита, проведение развлекательных мероприятий в ночных клубах, барах, на дискотеки с 23:00 до 6:00 утра. Также, согласно указу мэра Москвы, запрет на работу столичных фудкортов стал бессрочным. Посещать их нельзя.
Станет ли проблемой перевод 30% сотрудников на удаленку? Мнение председателя совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирины Доброхотовой:
Ирина Доброхотова председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» «На самом деле, ничего нового это постановление не принесло, мы уже с вами проходили ситуацию, когда 30% сотрудников отправлялись на удаленку, был приказ, и мы это выполняли. Считаю, что на данный момент такая угроза идет, что это оправданно. Две недели назад в нашей компании 17% сотрудников было в зеленой зоне, это люди, которые или вакцинированные, или переболевшие. На сегодняшний момент их уже 35%, и мы планируем до августа довести этот показатель до 60%. На тех сотрудников, которым очень важно на рабочем месте находиться, это может не распространяться. Например, в банках могут быть люди, которые должны обслуживать только на рабочем месте, трейдеры, брокеры, по закону о сохранении информации они должны быть только на местах. Это на нас не очень распространяется, но мы говорим, что мы должны быть на важных рабочих местах. На самом деле, может, и 30%, и 50% легко переводится на удаленку, пока такая ситуация в стране».
Работники шоколадной мануфактуры «Фрэш какао» попадают под исключение из правила, говорит основатель и совладелец компании Андрей Хачатурян:
— Производство не может работать без людей, у нас не автоматизированное производство, и отправить сотрудников от станка на удаленку мы не можем. Из всего штата мы можем отправить на удаленку троих, и то она будет не стопроцентной, потому что им надо время от времени приезжать, документы заполнять, подписывать, следить за отгрузками.
— У вас предприятие попадает под оговорку о сотрудниках, чье нахождение на рабочем месте необходимо?
— Да, я считаю, что человек, который стоит у станка и непосредственно производит продукт, критически важен для производства, без него просто все встанет. Люди попадают в безвыходные ситуации. Если я буду как работодатель обязан, например, штрафовать за это, то я переложу эту же ответственность на работников. На это и рассчитывают власти, что я работникам скажу: «Ребята, не хотите вакцинироваться, я вас тогда уволю». Они все это понимают и тоже не хотят искать другую работу, поэтому неизбежно пойдут, наверное, на вакцинацию, а хотят или не хотят — уже другой вопрос.
Президент Baon Илья Ярошенко говорит, что его сотрудники и без указания мэрии работают удаленно:
— Мы легко в 30% и до указа помещались, еще в прошлом году после первой волны мы сократили свои офисные площади где-то на 50%, и у нас не ежедневное посещение офиса, а один-три раза в неделю, в зависимости от отдела, от должности. Мы поняли, что не нужно держать всех сотрудников сразу на одном месте. Все мы научились работать дистанционно. Поэтому для компании Baon это совершенно не сложно и выполнимо, мы и так это выполняли.
— А производство у вас не в Москве?
— Мы закупаем по России, мы закупаем в Азии. На производстве — да, действительно, нужны руки, потому что это в основном ручной труд, там, наверное, сложнее. Удорожает ли это производство? Так как в Москве производств нет, поэтому никак не удорожает, на конечную стоимость изделий никак не повлияет.
Почти третья часть российских компаний с июля планирует вернуть сотрудников на удаленный режим работы из-за новых ковид-ограничений, которые вводят в регионах, подсчитали в исследовательском центре сервиса «Зарплата.ру».
Больше всего сотрудников, которые снова отправятся работать дистанционно, в финансовом секторе, IT-компаниях, продажах и управлении персоналом.
По данным исследования, 53% работодателей введут удаленный формат до осени, 21% — до зимы. При этом 17% опрошенных признались, что большинство сотрудников так и не вернулись в офисы в этом году или перешли на гибридный формат и бывают на работе два-три раза в неделю.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
