Российские профсоюзы предложили сократить рабочую неделю для сохранения занятости

По мнению замруководителя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, сокращенная рабочая неделя может быть необходима не везде, а только в системообразующих отраслях экономики

Обновлено в 14:15

Сократить рабочую неделю снова предложили в России, но на этот раз для сохранения занятости в новых экономических условиях.

Это может стать одной из мер для сохранения рабочих мест на рынке труда, защищает идею замруководителя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. По его мнению, сокращенная рабочая неделя может быть необходима не везде, а только в системообразующих отраслях экономики.

Это вредная мера, считает директор Центра конъюнктурных исследований ВШЭ Георгий Остапкович:

Георгий Остапкович директор Центра конъюнктурных исследований ВШЭ «Я не сторонник того, чтобы такие маневры включать в экономику. Дело в том, что, если сократить неделю на один день, а у нас 52 недели в году, люди получат почти двухмесячный по 28 дней отпуск, то есть они не будут работать, а производительность труда в первую очередь зависит от занятости, сколько человек работает. Понимаете, формально мы, может быть, увеличим занятость за счет того, что один человек не будет работать один день в неделю, на его место придет другой фигурант, формально занятость увеличится, но я думаю, что производительность труда упадет, потому что производительность труда — это основной фактор экономического роста, а сокращение занятости, то есть времени работы ударит по экономике. Фактически вы в месяц будете работать почти как в январе или в мае. Если вы посмотрите статистические данные, январь и май с учетом праздников всегда самые маленькие по объему производства, по объему выпуска товаров и услуг. Нужно использовать другие механизмы для повышения занятости».

Если позволить сотрудникам какое-то время работать меньше, затем крайне сложно вернуть рабочие процессы в прежнее русло, считает Дмитрий Филиппов, генеральный директор группы компаний «Русит», которая занимается производством текстиля:

Идея сократить рабочую неделю с сохранением заработной платы не более чем популизм и самопиар, бизнес ее не примет, считает директор компании «Промет» Алексей Петров:

Алексей Петров директор компании «Промет» «Если рабочие или вообще сотрудники будут ходить на работу четыре раза в неделю, а три дня будут выходные, выглядит все замечательно. Но кто будет платить за этот один неотработанный день? Государство? По-моему, никто из людей, выдвигающих идею, не говорит, что они готовы взять оплату за этот пропущенный день на себя, предполагается, что бизнес за четыре дня работы будет платить как за пять. Тогда возникает вопрос, а у бизнеса есть возможность платить эти деньги? Вообще-то говоря, рынок труда у нас конкурентный, то есть люди приходят на работу по той зарплате, за которую они готовы устроиться, а работодатель платит ту сумму, которую готов заплатить. Поэтому предполагать, что бизнес готов будет оплачивать сокращенную рабочую неделю, нереалистично, тем более, что бизнесу в современных условиях тоже нелегко, у бизнеса нет свободных денег. И нормальные бизнесы, те, которые сейчас рентабельно работают, грамотно выстраивают свой бизнес, предпочитают, чтобы все сотрудники работали полноценную пятидневную рабочую неделю, и платить им хорошую заработную плату, во всяком случае, в нашей компании так сделано. А если у нас высвобождаются деньги, мы предпочитаем их вкладывать в новые инвестиции и развивать свой бизнес, тем более что сейчас появляются новые возможности».

Ранее глава Минтруда Антон Котяков заявил, что массовых сокращений сотрудников в России не планируется. По его словам, ведется ежедневный мониторинг ситуации на рынке труда. Сейчас многие российские компании приостанавливают работу, чтобы перенастроить производственные и логистические процессы.