Отцы и дети: правда ли, что зумеры совсем другие?
Лента новостей
В 2025 году новостные заголовки пестрели фразами в духе «Зумеры придумали…» и «У зумеров новый тренд». Так называемые новые взрослые, как утверждалось, перевернули рынок труда, вернули моду на винтажные вещи, ввели новые слова в лексикон. Однако к концу года начали появляться другие исследования, в которых говорится, что принципиальных отличий между зумерами, миллениалами, «иксами» и прочими нет
По версии «Грамоты.ру», словом 2025 года стало существительное «зумер». Оно набрало 42% от общего числа голосов. И это в целом неудивительно, так как и в пятерке лидеров в основном зумерский сленг. Это, например, слова «ред-флаг» и «брейнрот».
Но вернемся к самим зумерам. В США, откуда вся эта теория поколений и пошла, принято считать, что это люди, родившиеся в промежутке с середины 1990-х по начало 2010-х. Собственно, отсюда и первый вопрос к теории поколений: почему именно эти года? Потому что, как принято считать, поколения привязаны к технологическому прогрессу. То есть, очень грубо говоря, зумеры выросли уже при массовом внедрении интернета, однако они прекрасно помнят кассеты, дискеты и жвачки «по рублю».
При этом технологический прогресс во всех странах разный. К тому же, как отмечала группа американских исследователей из разных университетов, на формирование поколения также влияют культурные и региональные особенности. И такие особенности российских реалий эта теория поколений совершенно не учитывает, отмечает кандидат социологических наук, заместитель директора Высшей школы современных социальных наук МГУ имени Ломоносова Олег Сорокин:
Олег Сорокин кандидат социологических наук, заместитель директора Высшей школы современных социальных наук МГУ имени Ломоносова «Эта теория поколений действительно в большей степени применима для анализа американского общества. Ее создавали не ученые, не люди из науки, а люди, которые, скажем так, больше из сферы маркетинга. Эта концепция создана в большей степени для того, чтобы понимать, как управлять представителями разных поколений в коммерческих интересах. Нельзя сказать, что у миллениалов, например, главная ценность — свобода. Она остается главной ценностью и для представителей более старшего поколения, и для более молодых. Продолжительность жизни растет, и сегодня молодыми люди себя чувствуют и в 30, и в 40, и даже в 50 лет. Поэтому говорить о том, как в этой теории поколений утверждается, что первые 20 лет жизни определяют систему ценностей человека, неправильно».
В последние годы зумеры активно начали выходить на рынок труда. В 2025 году как зарубежные, так и отечественные издания активно писали о том, как «новые взрослые» этот самый рынок труда меняют. В частности, американский Forbes выделил, какими отличительными особенностями они обладают. Например, зумеры отдают предпочтение эмпатичным подходам, а не традиционной иерархии. Грубо говоря, им хочется, чтобы начальник демонстрировал свой эмоциональный интеллект и заботился о благополучии работников. Но справедливости ради, а кому этого не хочется? Также 77% зумеров считают, что баланс между работой и личной жизнью является ключевым фактором успешной карьеры, то есть гибкие условия труда крайне ценятся. Это в том числе и удаленка. Между тем в России, как писал ТАСС со ссылкой на Anketolog.ru, около 40% зумеров выступают за удаленную работу, а 28% по душе гибрид, то есть несколько дней в офисе, остальные — дома.
Но на деле о трансформации зумерами рынка труда говорить не приходится, считает директор компании HRMarketing, директор Ассоциации частных агентств занятости Наталья Щербакова:
— Мне кажется, очень громко сказано, что кто-то что-то трансформировал. Другое дело, что зумеры не рвутся работать, и это очень большой вызов и для тех, кто работает непосредственно с персоналом, и для руководителей. Другой очень важный момент — сейчас в одном офисном пространстве встречаются люди практически всех поколений. Самая большая задача — найти ключ и подход, как организовать всех этих людей, эффективно взаимодействовать и работать вместе.
— А еще отмечалось, что зумеры больше выступают за удаленку, чем другие поколения.
— Мне кажется, вообще все больше за удаленку. На самом деле, компании столкнулись с большими трудностями — те, которые хотели вернуть людей в офис.
Работа из дома получила сильное распространение во время пандемии COVID-19. Зумерам так полюбилась удаленка, потому что они с ней были знакомы еще со студенческой скамьи. Однако работать из дома довольно привлекательно и для россиян в целом, отмечают социологи. В Superjob Бизнес ФМ сообщили, что зумерам в России гораздо менее интересен большой стаж работы на одном месте, чем представителям более старших поколений. Кроме того, HR-менеджеры приписывают зумерам такие негативные качества, как безответственность, недисциплинированность, а также то, что они очень легко увольняются с работы. Однако все не так просто. Несколько лет назад миллениалам приписывали те же качества, поясняет руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Справедливости ради все-таки стоит отметить, что многие эти особенности, раздражающие рекрутеров в поколении Z, например лень, амбициозность, безответственность, 12 лет назад приписывали миллениалам. И значит, что в большинстве случаев дело вовсе не в том, что зумеры какие-то не такие, это типичный конфликт отцов и детей. Новое поколение влияет, конечно, на рынок труда. Но способно ли его изменить одно поколение? Думаю, нет. Рынок труда — это всегда баланс, который существует между запросом работодателей и предложениями соискателей, и какая-то одна возрастная группа, наверное, сильно поменять его не сможет, тем более что на рынке труда сейчас не так много молодежи, как было в свое время миллениалов».
В начале декабря компания «Экопси» опубликовала результаты своего исследования. Она опросила более миллиона российских сотрудников из разных отраслей и пришла к выводу, что поколения между собой действительно мало чем отличаются. Пока что выделяются только зумеры, но как только они повзрослеют, то перестанут. Сейчас молодые практически такие же, какие были десять лет назад. Так что никаких ярлыков быть не может.
Не год рождения формирует человека, а среда, отмечает основатель информационного агентства InterMedia Евгений Сафронов:
Евгений Сафронов основатель информационного агентства InterMedia «Вообще, люди формируются средой, среда определяется не годом рождения, а совсем другими вещами. В частности, люди, родившиеся в один год в Москве, в деревне или, например, где-нибудь в Африке, — это абсолютно разные люди, и у них нет единого тренда. Единственное, что их объединяет, — это некоторые произведения популярного искусства, в частности кино и музыка, все остальное у них очень разное: и стремления, и желания, и так далее. Можно говорить о том, что мы слишком много уделяем внимания понятию поколения».
Тем, кто в романе «Отцы и дети» примеряет на себя роль братьев Кирсановых, стоит напомнить, что зумерам сейчас в основном около 25 лет. Вспомните себя в 20 лет и как к вам тогда относилось старшее поколение.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
