Разрыв в зарплатах мужчин и женщин снова увеличился
Лента новостей
Аналитики подсчитали оклады на крупных и средних предприятиях страны. Средние зарплаты мужчин в России на 34% выше, чем у женщин. С чем связан рост неравенства?
В абсолютном выражении гендерная разница в зарплатах составила около 38 тысяч рублей с учетом премий и после вычета НДФЛ, подсчитали в «Финэкспертизе». Это максимальный гендерный разрыв за последние 13 лет.
Минимальный разрыв был достигнут в 2013 году, тогда это было 26%, с тех пор этот показатель ежегодно растет, в 2025 году достигнув 33,7%. Темпы увеличения зарплат у мужчин тоже выше. За последние два года их доходы выросли на 33,5%, у женщин — на 32,5%.
Самые заметные гендерные различия в оплате труда наблюдаются в сфере культуры, спорта и развлечений. Тут представительницы слабого пола зарабатывают на 39% меньше, чем мужчины. Похожий разрыв в сферах информации и связи. Минимальный разрыв в строительстве — около 8,5%. Почему? Рассказывает основатель «Бест-Новострой» и bnMAP.pro Ирина Доброхотова:
Ирина Доброхотова основатель «Бест-Новострой» и bnMAP.pro «На нашем рынке строительства ситуация несколько выглядит иначе — всего 8,4%. С одной стороны, у нас мужская сфера экономики, это площадки, подрядные работы, управление стройкой. Здесь зарплаты высокие, они привязаны к рынку, и сейчас на размер зарплаты больше влияет дефицит кадров, а не гендер. Если есть профессионалы, их берут, люди поднимаются по карьерной лестнице — что мужчины, что женщины. Но внутри отрасли разница все-таки сохраняется, потому что женщины заметно представлены в маркетинге, аналитике, HR, продажах, на администраторских позициях. Если посмотреть на нашу компанию, у нас вообще разница, мне кажется, в другую сторону. У нас женщины зарабатывают больше, чем мужчины. Их, во-первых, больше в компании, потому что это бэк-офис в основном и они очень компетентные, профессиональные».
В условиях дефицита кадров в России мужчины уходят в более высокооплачиваемые сферы. В результате их не хватает там, где больше задействовано женщин. Вот что рассказывает о влиянии этой проблемы на свой бизнес гендиректор юридической компании «Юрвиста», совладелец гостиницы «Чемоданов» и сети кофеен Take & Wake Алексей Петропольский:
Алексей Петропольский директор юридической компании «Юрвиста», управляющий партнер и учредитель инвестиционной компании «Диалот» «У меня работает, наверное, 80% женщин в юридической и финансовой сфере. Их зарплаты индексируются на 10-15% в год. Наверное, как и по всей России. Мужчины практически вымылись из моего коллектива. Многие ушли на другие работы, совершенно не связанные с юриспруденцией или финансовой сферой. И там зарплата сильно выше. Бывшие юристы и финансисты ушли в строительную, инженерную, разнорабочую инфраструктуру, где зарплаты начинаются от 400 тысяч. Есть у меня кейс, когда великолепный юрист уехал на Урал работать на ВПК, причем не по юридической специальности. Зарплата у него от полумиллиона. Ну и, конечно, есть люди, кто связал свое будущее с военной промышленностью или военной службой, они тоже получают выше заработную плату, чем люди на гражданских специальностях. Это является, наверное, самым главным трендом — мужская рабочая сила, мужские специальности на сегодняшний момент оплачиваются в два-три раза выше, чем это было пять лет назад. Женская же половина коллектива осталась офисными сотрудниками, и их индексация зарплат совершенно не дотягивает до мужских».
Разрыв в зарплатах усиливается еще и потому, что женщины сами часто соглашаются на более низкую оплату труда, чем мужчины, из-за того, что хотят уделять больше времени семье и нуждаются в более гибком графике. Но есть и другие, практически вечные причины, указывает независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова:
Зулия Лоикова независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» «Самая важная причина — это отраслевая сегрегация. Женщины чаще у нас заняты в менее высокооплачиваемых сферах, это образование, сфера услуг, медицина, социальная сфера, розничная торговля. Мужчины доминируют в высокодоходных отраслях: добыча полезных ископаемых, строительство, транспорт, IT и финансы. Это исторически сложившееся распределение профессий по гендерным ролям. Я бы не исключала еще и заложенный в женской роли так называемый штраф за материнство. Женщины сталкиваются с трудностями при продвижении по карьерной лестнице из-за страхов и рисков работодателей, что она может уйти в декретный отпуск или будет часто брать больничные листы. Если же женщина уже более зрелого возраста, у нее могут появиться внуки, или ей нужно будет ухаживать за кем-то еще. Также я бы говорила о «стеклянном потолке». Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени и квалификации женщины реже получают повышение до руководящих должностей, на топ-уровнях разрыв особенно заметен. После 20 лет стажа зарплаты женщин и мужчин существенно различаются — более чем в два раза — на одних и тех же позициях, в одних и тех же отраслях, с одним и тем же функционалом. И еще есть все-таки предвзятость работодателей. Некоторые работодатели занижают ставки женщинам, особенно молодым соискательницам».
Специалист по рынку труда тоже обратила внимание на то, что на гендерный разрыв в оплате труда влияет на острый дефицит кадров на рынке труда. В 2025 году была беспрецедентная нехватка кадров, особенно в производстве, в строительстве и логистике. Чтобы привлечь специалистов, работодатели значительно повышали зарплаты в этих отраслях. В то же время в традиционно женских сферах — образовании, медицине, услугах — рост зарплат был гораздо медленнее, несмотря на тот же дефицит кадров.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
