Не с первого взгляда

Некоторые руководители и сотрудники отдела по работе с персоналом признаются, что, принимая решение о том, подходил ли кандидат для данной позиции, они зачастую ориентируются на личные симпатии и антипатии по отношению к соискателю.

Но не стоит упускать из вида тот факт, что любому человеку свойственно притворяться в стремлении показать себя с лучшей стороны, особенно, если от этого «лучше» зависит его будущее и финансовое положение. К тому же есть масса рекомендаций, как произвести впечатление на потенциального работодателя.

Из этого можно сделать вывод, резюмирует автор книги «Отжимать — это нормально», вышедшей в издательстве «Питер», Оксана Осадчук, что большинство соискателей стараются на собеседовании «здесь и сейчас», а то будут ли они также «выкладываться» и проявлять усердие, честность и лояльность через месяц, неизвестно. Поэтому при отборе нельзя полагаться исключительно на произведенное кандидатом «благоприятное впечатление».