«Работа.ру»: большинство российских компаний отказывается от новогодних премий сотрудникам
Лента новостей
Исследование показало, что только 19% работодателей планирует выплачивать поощрение всем сотрудникам, 30% респондентов наградит премиями только часть коллектива
Более половины работодателей (51%) не планируют выплачивать премии в конце года, следует из опроса сервиса «Работа.ру». При этом 30% респондентов намерены наградить премиями работников некоторых категорий, и только 19% работодателей заявили, что выплатят премии всем сотрудникам. В опросе сервиса участвовали 500 представителей российского бизнеса.
В прошлом году этот показатель был выше: 58% компаний отказались от новогодних премий. Авторы исследования отмечают, что таким образом компании пытаются сэкономить, чтобы увеличить регулярные премии более ценным кадрам.
Business FM спросила у представителей российского бизнеса, как они благодарят своих сотрудников в новогодние праздники. Президент «Европейской юридической службы» Сергей Бекренев отметил, что премия выплачивается сотрудникам, которые выполнили свой персональный KPI.
— У нас есть практика — персональный KPI для сотрудников, по итогам года в случае выполнения тех или иных показателей выплачивается премия. Это распространяется на весь коллектив, по всей компании — до рядовых сотрудников. Я думаю, когда отказываются от подобных историй, это означает, что что-то идет не так, какие-то показатели не выполнены, компания не в прибыли.
— Что больше стимулирует сотрудников: премии или корпоратив?
— Премии, конечно.
— А корпоратив будете проводить?
— Да, будем.
Генеральный директор хлопчатобумажного комбината «Шуйские ситцы» Анна Богаделина рассказала, что, в первую очередь, в компании поздравляют детей сотрудников.
— Мы детям работников дарим новогодние подарки, организовываем поездки на новогодние елки и таким образом премируем своих работников, потому что все-таки Новый год — это праздник волшебства и чего-то приятного, детского, поэтому дети наших работников поощряются конфетами, подарками и посещением новогодних мероприятий.
— Что больше стимулирует сотрудников: премии или совместный корпоратив?
— И то и то люди ценят, но запоминают больше нематериальное.
Генеральный директор компании «Левенгук» Антон Епифанов отметил, что новогодние премии выдаются не всем и только по итогам работы в течение года.
Антон Епифанов генеральный директор компании «Левенгук» «Новогодние премии платятся, но не всем, а только тем, на кого руководители отделов дают представление на премию — это 50%, может, больше. Премия выплачивается по итогам работы в течение года не за какие-то конкретные дела, а за то, хорошо ли работал человек. Я думаю — это, конечно, парадоксально звучит, — что ни премия, ни корпоратив тем более не стимулируют, это просто некая дополнительная радость. Когда ребенок маленький, ему под елку кладут шоколадку, а когда подрастает — можно так развлечься. Ни к работе, ни к качеству работы это отношения не имеет никакого. Мы не будем ничего менять. В этом году у нас будут и корпоратив, и премии. Мы год закончили неплохо. А случится какая-нибудь катастрофа — тогда будем разбираться».
Аналитики сервиса Superjob отмечают, что более 70% сотрудников российских компаний готовы отказаться от корпоративов в пользу денежных премий. При этом, по данным HeadHunter, новогодние мероприятия своим сотрудникам оплачивает только половина работодателей, и почти 12% корпоративов проходят полностью за счет коллектива.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
