9 апреля 2010, 10:01
- В добровольном порядке сотрудники "Ашана" смогут откладывать 10 процентов от своей зарплаты на накопительный счет, чтобы приобрести акции. Компания даже будет начислять проценты в размере ставки рефинансирования. Если сотрудник захочет вложить собственные деньги дополнительно, ему будет предоставлена такая возможность. Таким образом "Ашан" может получить более полутора миллионов рублей. К тому же, это обычная корпоративная практика для сети магазинов: 87 процентов ее акций контролируется семьей "Мюлье", а остальное принадлежит сотрудникам по всему миру. "Ашан" - не первая сеть, которая предлагает сотрудникам опционы. Подобная программа, правда, исключительно для менеджмента действует в "Х5 Ритейл групп", рассказал главный исполнительный директор Лев Хасис:
"Программа эта длится уже почти четыре года, в каком-то виде она будет продолжаться и в дальнейшем. Программа в том виде, как это было написано в газетах, предложенная сотрудникам "Ашан", для наших сотрудников всегда доступна, потому что мы публичная компания. Без всяких ограничений они могут и 25 процентов, как в "Ашане", и больше от своей зарплаты тратить на покупку наших акций, как собственно и все остальные люди, которые достаточно много зарабатывают, покупая наши акции".
Помимо этого Х5 выплачивает премии для высших менеджеров по итогам года. Управленцы отмечены опционными программами и в сети магазинов "Магнит", для обычных сотрудников - только зарплата, говорит заместитель генерального директора по работе с инвесторами сети "Магнит" Олег Гончаров:
"Всегда вызывает недоумение, когда помимо того, что люди получают достойную заработную плату, речь идет о каких-то бонусах. Компания категорически считает, что достойная заработная плата, которая состоит из четко понимаемого вознаграждения за что, в каком объеме, в какой мере, является хорошим мотиватором для сотрудников".
Командный дух создает не только униформа, напоминает эксперт рынка ритейла Ирина Канунникова:
"Человеческий ресурс перешел в человеческий капитал, и значимость команды возрастает все больше и больше. Поэтому даже если раньше себе позволяли вольности и не всегда держали жестко те договоренности, которые были и обещались, то я думаю, что в новых условиях собственники будут заинтересованы в создании новых взаимоотношений".
Сомнительный момент с опционами "Ашана" только в одном - компания не публичная, поэтому узнать рыночную стоимость ее акций не возможно. Правда, ритейлер проводит постоянную переоценку своей стоимости, которую обязуется доводить до сотрудников.
Сотрудники Ашана смогут купить акции компании
Лента новостей
Российский "Ашан" запускает опционную программу для своих сотрудников. Акции компании с возможностью перепродажи через пять лет смогут приобрести абсолютно все: от топ-менеджера до продавца. Подробнее о том, насколько эта практика актуальна в ср
Российский "Ашан" запускает опционную программу для своих сотрудников. Акции компании с возможностью перепродажи через пять лет смогут приобрести абсолютно все: от топ-менеджера до продавца. Подробнее о том, насколько эта практика актуальна в среде российских ритейлеров, корреспондент "Бизнес ФМ" Елена Иванкина:- В добровольном порядке сотрудники "Ашана" смогут откладывать 10 процентов от своей зарплаты на накопительный счет, чтобы приобрести акции. Компания даже будет начислять проценты в размере ставки рефинансирования. Если сотрудник захочет вложить собственные деньги дополнительно, ему будет предоставлена такая возможность. Таким образом "Ашан" может получить более полутора миллионов рублей. К тому же, это обычная корпоративная практика для сети магазинов: 87 процентов ее акций контролируется семьей "Мюлье", а остальное принадлежит сотрудникам по всему миру. "Ашан" - не первая сеть, которая предлагает сотрудникам опционы. Подобная программа, правда, исключительно для менеджмента действует в "Х5 Ритейл групп", рассказал главный исполнительный директор Лев Хасис:
"Программа эта длится уже почти четыре года, в каком-то виде она будет продолжаться и в дальнейшем. Программа в том виде, как это было написано в газетах, предложенная сотрудникам "Ашан", для наших сотрудников всегда доступна, потому что мы публичная компания. Без всяких ограничений они могут и 25 процентов, как в "Ашане", и больше от своей зарплаты тратить на покупку наших акций, как собственно и все остальные люди, которые достаточно много зарабатывают, покупая наши акции".
Помимо этого Х5 выплачивает премии для высших менеджеров по итогам года. Управленцы отмечены опционными программами и в сети магазинов "Магнит", для обычных сотрудников - только зарплата, говорит заместитель генерального директора по работе с инвесторами сети "Магнит" Олег Гончаров:
"Всегда вызывает недоумение, когда помимо того, что люди получают достойную заработную плату, речь идет о каких-то бонусах. Компания категорически считает, что достойная заработная плата, которая состоит из четко понимаемого вознаграждения за что, в каком объеме, в какой мере, является хорошим мотиватором для сотрудников".
Командный дух создает не только униформа, напоминает эксперт рынка ритейла Ирина Канунникова:
"Человеческий ресурс перешел в человеческий капитал, и значимость команды возрастает все больше и больше. Поэтому даже если раньше себе позволяли вольности и не всегда держали жестко те договоренности, которые были и обещались, то я думаю, что в новых условиях собственники будут заинтересованы в создании новых взаимоотношений".
Сомнительный момент с опционами "Ашана" только в одном - компания не публичная, поэтому узнать рыночную стоимость ее акций не возможно. Правда, ритейлер проводит постоянную переоценку своей стоимости, которую обязуется доводить до сотрудников.