Работодатели стали строже относиться к курящим сотрудникам

Курение все чаще воспринимают как фактор снижения эффективности труда, однако напрямую по причине наличия такой привычки кандидатам не отказывают. Эксперты по найму отмечают рост внутренних ограничений для курящих сотрудников и изменение корпоративных подходов

Работодатели все менее охотно нанимают курящих сотрудников. О такой тенденции Бизнес ФМ заявил управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Компании все чаще видят в этой привычке фактор, который снижает производительность труда, говорит он.

Владислав Быханов управляющий партнер кадровой компании Cornerstone «Мы видим в последнее время тенденцию, что работодатели все менее охотно берут на работу курящих сотрудников. При приеме на работу часто проговаривают, что у нас некурящая компания, и мы вообще против, но запретить вам не можем, но тратить много времени на курение тоже вам не хотим разрешать. Во многом это связано с тем, что многие работодатели не понимают, как бороться за эффективность, за повышение производительности труда, и считают, что курящие сотрудники в течение рабочего дня могут минимум 40 минут тратить на перекуры. Соответственно, запрещая курение, компании думают, что борются за улучшение производительности труда. На мой взгляд, большинство компаний боятся, что курение, сборища в курилке могут привести к какому-то «дворцовому перевороту», либо люди начнут обмениваться информацией, у кого какая зарплата, либо они будут проговаривать ситуацию, кто куда ходит на собеседования. Хотя бывали случаи, когда компании брали специального человека, основной задачей которого было курить с сотрудниками и проговаривать стратегические планы, какие-нибудь открытия либо конструкторские разработки. Люди проговаривали с этим человеком свои идеи и приходили к какому-то озарению, говорили: точно, надо сделать так. Приходили на рабочее место, садились и выполняли объемы работ, которые они не могли выполнить до этого в течение нескольких часов».

Впрочем, другие эксперты по найму, опрошенные Бизнес ФМ, не сталкивались с ситуациями, чтобы кандидат получал отказ в приеме на работу именно по причине курения. Говорит руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова:

Наталья Голованова руководитель исследовательского центра Superjob «Гипотетически у HR-менеджера, рекрутера есть возможность отказать, но откажут не по причине курения, заявленной причиной будут деловые качества работника, потому что по другим причинам отказывать в трудоустройстве нельзя. Рекрутеры об этом прекрасно знают и никогда это вслух не объявят. Мы пока не делали такого исследования, но обязательно спросим наших работодателей, спрашивают ли они вообще о том, курит ли человек. Мне кажется, что незначительная доля работодателей ответит на этот вопрос положительно. Сотрудников выбирают в первую очередь по другим признакам. По данным Superjob, количество сотрудников, курящих на работе, сокращается, частота перекуров при этом возрастает. Согласно нашим опросам, все больше компаний вводят регламенты для никотинозависимых, в каждой четвертой компании для сотрудников с такой привычкой действуют правила, ограничивающие частоту перекуров или их продолжительность».

По оценке, которую давал Минздрав в прошлом году, курят 25% жителей России, на одну курящую женщину приходится четверо мужчин.