Возобновляется гонка зарплат

Оправившиеся от кризиса компании расширяют штат

Оправившиеся от кризиса компании расширяют штат. Спрос на некоторых менеджеров среднего и высшего звена настолько превышает предложение, что работодатели предпочитают их просто перекупать. Об этом свидетельствует исследование, проведенное рекрутинговой компанией Antal Russia.

Кадровая оттепель. Рекрутинговые фирмы последние полгода фиксируют активное восстановление спроса на свои услуги. Компании теперь думают не о сокращениях, а, напротив — о наборе новых сотрудников. Штаты расширяют, несмотря на то, что вероятность второй волны кризиса все еще тревожит работодателей, говорит гендиректор компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен:

«Все думают об этом еще, но, тем не менее, они понимают, что нефть опять почти 80 долларов стоит. Все оптимистически настроены, поэтому чтобы не опоздать на поезд, который уже двигается, все начинают снова добавлять сотрудников, но это уже давно не такие темпы, как это было в 2007 и 2008 году. Зарплаты не выросли, они примерно на таком же уровне, как они были в 2008 году. В прошлом году почти никто не повысил зарплаты, а в этом году мы ожидаем увеличение от 5 до 10% в рублях, чисто из-за инфляции».

Кроме того, хедхантеры отмечают, что в этом году некоторые компании возвращаются к, позабытой во время кризиса, практике выплаты бонусов. Рассчитывать на дополнительные преференции точно могут специалисты по связям с инвесторами и менеджеры по стратегическому планированию банковской деятельности. Две эти специальности в рейтинге самых дефицитных профессий, составленном компанией Antal Russia, относятся к самым высокооплачиваемым. Таким сотрудникам готовы платить до 400 тыс. рублей в месяц. Впрочем не все работодатели такие оклады считают оправданными, например президент Первого республиканского банка Людмила Лебедева скептически относится к специалистам по стратегическому планированию:

«Все, что касается стратегического планирования, долгосрочного планирования — это тема, которая обсуждается на протяжении последних лет 6-7, и уже, мне кажется, во многих крупных банках давно есть такие блоки, которые, правда, не всегда эффективны. А вообще я считаю, что если руководитель не может в течение 10 минут на утренней планёрке четко сказать, в чем заключается стратегия банка, то никакие специалисты по стратегическому планированию ему не помогут».

К числу самых дорогих из дефицитных сотрудников по версии Antal Russia относятся также менеджеры по компенсациям и льготам и специалисты по бюджетированию производства. Их зарплаты могут доходить до 230-220 тысяч рублей.

Дмитрий Веретенников