Шрамы и родинки на лице могут стоить работы

Рекрутеры встречают кандидатов не только по одежке. Проведенное американскими учеными исследование показало: вероятность получения работы обладателем дефектов кожи меньше, чем шансы соискателя без шрамов и родинок на лице.

Рекрутеры встречают кандидатов не только по одежке. Проведенное американскими учеными исследование показало: вероятность получения работы обладателем дефектов кожи меньше, чем шансы соискателя без шрамов и родинок на лице.

Речь идет не о сознательной дискриминации, а специфике зрительного восприятия. Наличие шрамов, родимых пятен и прыщиков на лице отвлекает внимание интервьюера. Человеку, проводящему собеседование, трудно сосредоточиться на содержании разговора даже при полном осознании важности беседы с кандидатом на должность.

Результатом рассеяния внимания рекрутера становится более низкая оценка профессиональных качеств соискателя с дефектами кожи. В итоге работа достается кандидату с «чистым» лицом, даже если он несколько уступает в уровне квалификации.